[Thành phố Đồng Nai] Ngày 08/5/2026 Công ty Dây đồng Việt Nam CFT chính thức khởi động Dự án Văn hóa doanh nghiệp với chủ đề “Đồng thuận – Cơ hội lớn và Ra mắt Đội dẫn đường”. Sự kiện đánh dấu bước ngoặt chiến lược trong hành trình tái tạo văn hóa, lấy con người làm trung tâm, hướng tới phát triển bền vững cùng Tập đoàn GELEX.
Hành trình “Đồng Tiến” bắt đầu
Với nền tảng văn hóa bền bỉ qua nhiều năm tháng, các thế hệ cán bộ, công nhân viên CFT – những người Việt Nam – đã không ngừng lao động, sáng tạo và làm chủ công nghệ. Giai đoạn hợp tác liên doanh Việt Nam – Nhật Bản trước đây chính là cơ hội để CFT tiếp cận, trải nghiệm và tiếp thu những tinh hoa văn hóa, khoa học kỹ thuật tiên tiến cũng như quy trình làm việc chuyên nghiệp và tinh thần học hỏi không ngừng.
Tuy nhiên, trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng bởi áp lực cạnh tranh toàn cầu, sự chuyển mình mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, cùng những kỳ vọng mới từ thế hệ lao động trẻ, văn hóa doanh nghiệp cũng cần được nâng cấp và tái tạo để bắt kịp xu hướng. Việc này không nhằm xóa bỏ những giá trị đã gắn bó, mà để những giá trị ấy thấm sâu hơn, hành động rõ hơn và lan tỏa mạnh hơn trong giai đoạn phát triển mới.
Lãnh đạo CFT cam kết chiến lược
Mở đầu chương trình, Ông Nguyễn Chí Đức – Tổng Giám đốc Công ty Dây đồng Việt Nam CFT khẳng định: Dự án văn hóa doanh nghiệp tại CFT không đơn thuần là một chương trình nhất thời, mà là chiến lược phát triển lâu dài, gắn liền với sứ mệnh và tầm nhìn của Công ty. Ông bày tỏ sự tự hào và niềm tin vào năng lực, kinh nghiệm, tinh thần đoàn kết và khát vọng của toàn thể CBCNV, đồng thời cam kết dành mọi nguồn lực tinh thần và vật chất để dự án thành công.
Chủ tịch HĐQT Ông Dương Quang Sơn cũng gửi những thông điệp tâm huyết cùng chỉ đạo chiến lược, nhấn mạnh tầm quan trọng của hành trình kiến tạo văn hóa đối với sự phát triển bền vững của CFT.
Điểm nhấn từ Tập đoàn GELEX
Buổi lễ khởi động vinh dự đón tiếp hai đại diện cấp cao của Tập đoàn GELEX:
Tại sự kiện, bà Nguyễn Thị Minh Giang nhấn mạnh: “Chúng ta chủ động thay đổi, hay bị buộc phải thay đổi?” – câu hỏi chiến lược trở thành kim chỉ nam cho hành trình dài, định hình phong cách, văn hóa doanh nghiệp và kiến tạo giá trị đạo đức trong mỗi nhân viên.
Tên gọi “Đồng Tiến” và ý nghĩa sâu sắc
Tập thể CFT đã cùng trao đổi và đồng lòng lựa chọn tên gọi cho dự án văn hóa doanh nghiệp: “ĐỒNG TIẾN”. Tên gọi không chỉ đơn thuần là một nhãn hiệu, mà còn là hành trình cùng nhau thay đổi để cùng nhau phát triển. Đó là nơi tinh thần đồng lòng, đồng hành và không ngừng tiến lên trở thành sức mạnh giúp CFT bứt phá bền vững, nâng cao đời sống người lao động và kiến tạo giá trị lâu dài cho doanh nghiệp. Hành trình này không ai đứng ngoài cuộc, không ai phải đi một mình – tất cả cùng suy nghĩ, cùng cam kết và cùng hành động vì một mục tiêu chung.
Cũng tại buổi lễ, Đội dẫn đường đã chính thức ra mắt – những người tiên phong dẫn lối cho toàn bộ dự án văn hóa doanh nghiệp tại CFT.
Mục tiêu lớn nhất của dự án văn hóa doanh nghiệp
Mục tiêu trọng tâm mà dự án hướng tới là xây dựng CFT trở thành một tổ chức đoàn kết, chuyên nghiệp, nhân văn và đổi mới. Trong đó, văn hóa doanh nghiệp sẽ là nền tảng phát triển, lợi thế cạnh tranh cốt lõi và động lực thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như chất lượng đời sống CBCNV. Đồng thời, dự án hướng đến hình thành một môi trường làm việc mà mọi cá nhân đều được kết nối, đồng hành và phát triển cùng tập thể.
Lời kết: Văn hóa là lợi thế cạnh tranh khác biệt
Máy móc, công nghệ hay sản phẩm có thể giống nhau, nhưng yếu tố quyết định sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh của Công ty Dây đồng Việt Nam CFT chính là Văn hóa doanh nghiệp. Hành trình “Đồng Tiến” đã chính thức bắt đầu – một hành trình của sự đồng lòng, trách nhiệm và khát vọng vươn xa.
