Nằm trong khuân khổ chương trình Gặp mặt Cán bộ Nhân viên (CBNV) định kỳ tháng 11/2026 được diễn ra ngày 6/11/2026 với sự tham dự của Ban Tổng Giám đốc và toàn thể CBNV. Ban TKDA văn hóa doanh nghiệp tại CFT đã tổ chức thành công các hoạt động văn hóa sau đây:
DUY TRÌ 05 PHÚT TRIỂN KHAI VĂN HÓA TRƯỚC CÁC CUỘC HỌP
Tại buổi gặp mặt định kỳ, Anh Nguyễn Chí Đức - Tổng Giám đốc đã thực hiện 05 phút văn hóa để chia sẻ về giá trị cốt lõi “Chất lượng” của CFT. Theo đó, chất lượng không chỉ được hiểu là chất lượng của sản phẩm mà còn phải hiện diện trong mọi hoạt động của Công ty:
(1) Chất lượng dịch vụ – tiến độ giao hàng, giải quyết phát sinh, chăm sóc sau bán hàng, thái độ phục vụ của tất cả nhân viên làm việc với khách hàng, không riêng nhân viên bán hàng;
(2) Chất lượng công việc – kết quả xử lý công việc chính xác, đúng tiến độ, hiệu quả, hướng đến sự hài lòng của khách hàng và khách hàng nội bộ (đồng nghiệp);
(3) Chất lượng con người – tính cách và năng lực phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và định hướng phát triển của Công ty.
Qua đó, mỗi CBNV được nhắc nhở về trách nhiệm chủ động nâng cao chất lượng trong từng công việc và hành động mỗi ngày.
NHÌN LẠI HÀNH TRÌNH HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA TRONG THÁNG QUA.
Tiếp nối chương trình, đại diện Ban TKVH tổng kết các hoạt động văn hóa doanh nghiệp được diễn ra trong tháng 10. Ghi nhận và biểu dương những đóng góp tích cực, và sự nỗ lực của toàn thể CBCNV đang từng bước đưa các giá trị văn hóa vào công việc hàng ngày.
BTKDA cũng chia sẻ những khó khăn và đưa ra các giải pháp khắc phục vẫn vấn đề chưa đạt được, đồng thời chính thức phát động “Tháng hành động vì giá trị Đồng Tiến”
Chủ động phối hợp và sẵn sàng hỗ trợ;
Đồng hành cùng phát triển;
Đồng lòng vì mục tiêu chung.
Thông qua chương trình, Ban TKDA VHDN cũng mong muốn mỗi C-Man cùng tham gia thực hành và lan tỏa tinh thần Đồng Tiến: chủ động ghi nhận những hành động đẹp của đồng nghiệp, mạnh dạn gửi lời cảm ơn, chia sẻ những cách làm hay và không ngừng tạo ra những hành động tích cực mỗi ngày.
HOẠT ĐỘNG C-MAN VIEW
Trong chuyên mục C-man view, kết quả khảo sát được chia sẻ với tỷ lệ phản hồi đạt 75% (36/48 ý kiến).
Những phản hồi tích cực Ban TKDA nhận được thông qua hoạt động này là:
Hiểu & vận dụng: CBNV nắm rõ các giá trị cốt lõi, bổ sung kiến thức để áp dụng hiệu quả vào công việc và đời sống.
Gắn kết & phối hợp: Nâng cao tinh thần hợp tác liên phòng ban, lan tỏa thông điệp "Đồng lòng tiến bước".
Ghi nhận & chia sẻ: Kênh mã QR hỗ trợ đóng góp ý kiến nhanh chóng, kịp thời lan tỏa các hình ảnh và cách làm hay.
Đồng thời, Ban TKDA cũng tiếp thu bốn nhóm giải pháp cải tiến: tối ưu lịch và thời lượng họp; đổi mới cách thức đào tạo theo hướng ngắn gọn, cuốn hút; tăng cường các bài học thực tiễn cho khối sản xuất; đẩy mạnh hoạt động teambuilding và vinh danh trực tiếp.
ĐỒNG KIẾN TẠO BỘ TỪ ĐIỂN HÀNH VI CỦA TỪNG PHÒNG/BAN
Tiếp nối hành trình đưa văn hóa doanh nghiệp vào thực tiễn, Ban TKDA VHDN phát động hoạt động “Đồng kiến tạo Bộ từ điển hành vi của từng Phòng/Ban” với mong muốn mỗi đơn vị cùng nhìn nhận, thảo luận và thống nhất những hành vi cụ thể cần thực hiện trong công việc hằng ngày, gắn với các giá trị cốt lõi của CFT.
Mỗi Phòng/Ban sẽ chủ động xác định và xây dựng bộ hành vi phù hợp với đặc thù công việc, tập trung vào những việc nên làm, cần duy trì và những hành vi cần thay đổi để nâng cao hiệu quả phối hợp.
Thông qua hoạt động này, mỗi C-Man không chỉ là người thực hiện mà còn là người trực tiếp đóng góp, kiến tạo và lan tỏa văn hóa tại đơn vị mình. Đây cũng là cơ sở để các giá trị cốt lõi được chuyển hóa thành những hành động cụ thể, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện và có thể ghi nhận, đánh giá trong thực tế.
Mỗi Phòng/Ban một bộ hành vi – Mỗi C-Man một hành động tích cực – Cùng xây dựng văn hóa Đồng Tiến tại CFT.
HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ LÃNH ĐẠO LÀM GƯƠNG
Điểm nhấn khép lại chương trình là việc chính thức triển khai “Đánh giá Lãnh đạo Làm gương” thông qua biểu mẫu khảo sát trực tuyến, hướng đến sự minh bạch và khách quan. Hoạt động khẳng định vai trò tiên phong của đội ngũ quản lý trong thực hành các giá trị văn hóa, đồng thời tạo cơ hội để CBNV đóng góp ý kiến, cùng xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững.
Buổi gặp mặt tháng 11 không chỉ là dịp kết nối và chia sẻ mà còn tiếp thêm động lực để mỗi thành viên CFT cùng hành động, cùng hoàn thiện và cùng tiến bước. Bởi tại CFT, văn hóa doanh nghiệp được vun đắp từ chất lượng trong từng công việc, tinh thần đồng hành và sự gương mẫu của mỗi cá nhân, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo.
